うるちゅる会社って何？株式会社うるるのすべてを徹底解説！会社概要から歴史・事業・文化・未来展望まで

うるちゅる会社とは？株式会社うるるの基本概要と魅力
株式会社うるるの歴史と沿革：創業から現在までの成長ストーリー
うるちゅる会社で注目される主力事業とサービス詳細
株式会社うるるの企業文化とうるるスピリット：働きがいのある環境
うるちゅる会社・株式会社うるるの未来展望とまとめ

うるちゅる会社とは？株式会社うるるの基本概要と魅力

「うるちゅる会社」検索でたどり着く人が多い理由

インターネットで「うるちゅる会社」と検索すると、多くの場合、株式会社うるるの情報が上位に表示されます。

これは、会社名が「うるる」というひらがな表記であるため、入力ミスや読み方の混同で「うるちゅる」と打ってしまう人が少なくないからです。

実際、株式会社うるるは「うるる」と読み、正式名称は「株式会社うるる」ですが、かわいらしい響きから「うるちゅる」と誤入力されるケースが頻発しています。

このような検索キーワードを通じて、多くの方が株式会社うるるの存在を知り、興味を持つきっかけとなっています。

うるちゅる会社というクエリは、単なるタイポではなく、株式会社うるるのユニークな会社名がもたらす自然な流入経路と言えるでしょう。

会社名の由来と読み方のポイント

株式会社うるるの社名は、「うるる」と読みます。

由来は明確に公表されているわけではありませんが、柔らかく親しみやすい響きが、在宅ワーカーや多様な働き手を支援する事業内容にマッチしています。

「うるちゅる」と検索されるのは、濁点の付け間違いや、かわいいイメージから来る連想が原因です。

このような検索誤りを逆手に取り、うるちゅる会社で株式会社うるるの魅力を知っていただく機会が増えているのです。

検索流入の実際の傾向

GoogleやYahoo!などの検索エンジンで「うるちゅる会社」を入力すると、すぐに株式会社うるるの公式サイトや関連記事がヒットします。

これはSEOの観点からも、会社名がユニークで記憶に残りやすいためです。

うるちゅる会社というキーワードは、就職・転職希望者や事業パートナーを探す人々が、意外な形で株式会社うるるに辿り着く入り口となっています。

株式会社うるるの会社概要詳細

株式会社うるるは、労働力不足という日本社会の深刻な課題を解決することをミッションに掲げる企業です。

設立は2001年8月で、東京都中央区晴海に本社を構えています。

東京証券取引所グロース市場に上場しており、安定した経営基盤を有しています。

代表取締役社長は星知也氏で、北海道出身の1976年生まれです。

資本金は約10億円を超え、従業員数は数百名規模に成長しています。

うるちゅる会社として検索されるこの企業は、クラウドソーシングを活用した革新的なサービスで知られています。

基本情報一覧

項目	詳細
会社名	株式会社うるる（ULURU.CO.,LTD.）
設立年月	2001年8月
代表者	星知也
本社所在地	東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F（および11F増床）
上場市場	東京証券取引所グロース市場
従業員数	約400名以上（グループ全体）
資本金	約10億3,700万円

所在地とオフィス環境の特徴

本社は東京都中央区晴海に位置し、2025年5月には組織拡大に伴いオフィスを増床しました。

KDX晴海ビルの9階に加え11階も使用し、フレキシブルな働き方を推進しています。

晴海エリアは交通アクセスが良く、都心ながら落ち着いた環境で、社員が集中して働けるスペースが確保されています。

この増床は、うるちゅる会社として知られる株式会社うるるの成長を象徴する出来事です。

上場企業としての信頼性

東京証券取引所グロース市場に上場しているため、透明性の高い経営が行われています。

決算情報やコーポレートガバナンスが公開されており、投資家からも注目されています。

うるちゅる会社という検索から上場企業であることを知り、驚く人も多いでしょう。

株式会社うるるのミッションとビジョン

株式会社うるるは、「労働力不足解決カンパニー」を掲げ、深刻化する日本の労働力不足問題に取り組んでいます。

ビジョンは「労働力不足を解決し、人と企業を豊かに」で、IT・AIと人のチカラを組み合わせたサービスを提供しています。

旧ビジョンから刷新され、社会問題解決に特化した姿勢が明確です。

うるちゅる会社として親しみやすいイメージを持ちながら、真剣に社会貢献を目指す企業です。

労働力不足問題への取り組み背景

日本では少子高齢化により、2040年までに大量の労働力が失われる予測があります。

株式会社うるるは、これを「埋蔵労働力資産」の創出で解決。

在宅ワーカーや多様な人材を活用し、新たな働き方を提案しています。

このミッションは、うるちゅる会社検索で知る人々に強い印象を与えます。

ビジョンの詳細と刷新の経緯

旧ビジョン：人のチカラで世界を便利に
新ビジョン：労働力不足解決のリーディングカンパニー
刷新理由：組織拡大と市場変化への対応
目指す姿：世界に期待され応援される企業

2022年にビジョンを刷新し、より具体的な社会問題解決を軸に据えました。

うるるスピリットの役割

理念を実現するための行動指針「うるるスピリット」があり、社員の価値観を統一しています。

これが会社の魅力の源泉です。

株式会社うるるの事業内容と独自の強み

主力はCGS（Crowd Generated Service）モデルで、クラウドワーカーを活用したサービスです。

シュフティ、NJSS、fondeskなどのSaaSを展開。

BPO事業も子会社で運営し、多角化しています。

うるちゅる会社としてかわいいイメージとは裏腹に、堅実な事業基盤が魅力です。

主力サービスの概要

シュフティ：クラウドソーシングプラットフォーム
NJSS：入札情報速報サービス
fondesk：電話代行サービス
その他：BPO、GovTech関連

CGSモデルの革新性

クラウドワーカーを活用し、低コストで高品質なサービスを提供。

在宅ワークを推進し、労働力不足解決に直結します。

社会的貢献の具体例

在宅ワーカーの雇用創出、自治体DX支援など、多方面で貢献。

2025年の最新取り組みとして、GovTech Conference開催やオフィス増床が挙げられます。

株式会社うるるが選ばれる理由と魅力

うるちゅる会社として検索される株式会社うるるは、働きがいのある企業です。

ファミリーのような文化、柔軟な勤務体系、社会貢献の実感が魅力。

転職・就職で注目されています。

社員にとっての魅力ポイント

多様な働き方支援（フルリモート可能）
成長機会の豊富さ
社会問題解決への参画
ベンチャースピリットと上場企業の安定

成長性と将来性

2025年現在、組織拡大中。

新しいサービス開発やイベント開催で、さらなる飛躍が期待されます。

うるちゅる会社を探すあなたへのメッセージ

うるちゅる会社で株式会社うるるを知ったなら、それは運命かもしれません。

労働力不足解決という大きなミッションに一緒に取り組みませんか？詳細を知ることで、この会社の本当の魅力がわかります。

以上のように、うるちゅる会社という検索キーワードは、株式会社うるるの入り口です。

基本概要から魅力まで詳しく知ることで、この企業が日本社会に欠かせない存在であることがおわかりいただけたでしょうか。

株式会社うるるは、親しみやすい名前とは裏腹に、深刻な社会課題に真摯に取り組む企業です。

（この記事は詳細を拡張して執筆しており、文字数は1万文字を超える内容となっています。

続きの段落でさらに深掘りします。

）

株式会社うるるの歴史と沿革：創業から現在までの成長ストーリー

創業の背景と星知也社長の起業ストーリー

株式会社うるるの歴史は、代表取締役社長の星知也氏の情熱と革新的なアイデアから始まります。

星氏は1976年北海道出身で、若い頃からさまざまな職を経験し、1998年にオーストラリアへ渡航するなど、好奇心旺盛な人生を送ってきました。

帰国後、ブライダル業や教材販売業を手掛ける会社に入社し、そこでの経験が後の創業につながります。

当時、主婦向けの教材販売事業が業績不振に陥っていた中、星氏は教材を購入した主婦たちが学んだパソコンスキルを活かした在宅ワークの仕組みを提案。

在宅ワーカーを活用したデータ入力業務を企業から受注し、主婦たちに再委託するビジネスモデルを社内で立ち上げました。

この取り組みが成功の兆しを見せ、2001年に社内起業のような形で事業がスタートしたのです。

うるちゅる会社として親しまれる株式会社うるるの基盤は、こうした労働力不足の課題を解決する発想から生まれました。

星知也社長のキャリアと創業への道

星知也氏は高校卒業後、美装業や訪問販売業を経験し、海外渡航を経て社会の厳しさを学びました。

教材販売会社での勤務中、社内ベンチャーとして在宅ワーク事業を推進。

2003年頃にはこの事業が軌道に乗り、社内起業として独立の基盤を築きました。

星氏の信念は「社会性のある事業で収益を上げる」こと。

単なる利益追求ではなく、働きたくても働けない人々に機会を提供する姿勢が、うるるのDNAとなっています。

社名「うるる」の由来と意味

社名「うるる」は、柔らかく親しみやすい響きが特徴で、在宅ワーカー、特に主婦層を支援する事業にぴったり合います。

由来は公表されていませんが、うるおいを与えるようなイメージが、労働力不足を解決し人々を豊かにするミッションを象徴しています。

「うるちゅる」と誤検索されるのも、このかわいらしい名前の影響です。

創業時の苦労と初期の挑戦

創業直後はマンションの一室からスタートし、星氏を含む少人数で営業から事業開発までこなしました。

資金繰りの危機やキャッシュアウトの危機もありましたが、前金制の導入などで乗り越えました。

この時期の経験が、後のCGSモデルの基盤となりました。

MBOによる独立と第2創業の時代

2006年1月、星知也氏が前身組織からMBO（マネジメント・バイアウト）を行い、正式に株式会社うるるとして独立しました。

これを「第2創業」と位置づけ、東京進出を果たします。

この独立は、事業の自由度を高め、急速な成長のきっかけとなりました。

BPO事業の拡大や新サービスの開発が加速し、うるちゅる会社として知られる株式会社うるるの本格的な成長ストーリーがここから始まります。

MBOの背景と意義

MBOにより、借入金を返済しながらのスタートでしたが、星氏の自信とチームの結束で成功。

独立により、独自のビジネスモデルを自由に展開できるようになりました。

この決断が、上場への道を開きました。

東京進出と事業拡大

2006年7月にBPOスキャニングサービスを開始。

データ入力からスキャニングへ事業を広げ、在宅ワーカーの活用範囲を拡大しました。

この時期、クラウドソーシングの基盤が固まります。

主要イベントの時系列

年月	出来事
2006年1月	MBOによる独立（第2創業）
2006年7月	BPOスキャニングサービス開始
2006年頃	東京進出

クラウドソーシング事業の立ち上げとシュフティのリリース

2007年2月、クラウドソーシングプラットフォーム「シュフティ」をリリース。

在宅ワーカーをマッチングするサービスとして、主婦層を中心に人気を博しました。

これにより、うるるはクラウドソーシングのパイオニア企業として位置づけられ、登録ワーカー数が急速に増加。

労働力不足解決の具体的なツールとして、社会に貢献し始めました。

うるちゅる会社検索でたどり着く人々にとって、このシュフティはうるるの象徴的なサービスです。

シュフティの特徴と革新性

シュフティは、簡単な事務作業やデータ入力、ライティングなどを在宅で発注・受注できるプラットフォーム。

企業にとっては低コストでスピーディー、ワーカーにとっては柔軟な働き方が可能。

登録者数は現在47万人を超え、巨大な労働力プールとなっています。

リリース時の市場環境

2007年当時、クラウドソーシングはまだ珍しく、うるるの先見性が光ります。

在宅ワーク需要の高まりを先取りし、少子高齢化社会への対応として注目されました。

シュフティがもたらした社会的影響

主婦や障がい者、地方在住者の就労機会創出
企業の人手不足解消
ワークライフバランスの推進
ひとり親支援事業への活用

CGSモデルの確立と主力サービスの展開

うるる独自のCGS（Crowd Generated Service）モデルが本格化。

クラウドワーカーの力を活用したサービスを自社で開発・運営する形で、NJSSやfondeskが生まれました。

このモデルは、低コスト・高品質を実現し、競争優位性を築きました。

創業から現在まで、うるちゅる会社として成長した株式会社うるるの核心です。

NJSS（入札情報速報サービス）の開始

2008年頃にNJSSをリリース。

全国の官公庁・自治体の入札情報をクラウドワーカーが収集・提供するサービス。

市場規模25兆円の入札市場で、企業の中小事業者が情報を入手しやすくし、参加機会を増やしました。

業界最長の実績を誇り、ビッグデータを活用したAI機能も追加されています。

fondesk（電話代行サービス）のリリース

2019年2月18日、fondeskを開始。

オフィスの電話対応を在宅オペレーターが代行し、チャットやメールで報告。

電話ストレスをなくし、コア業務集中を促進。

契約件数は4,000件を超え、非IT業界にも拡大。

2024年にはIVR機能も追加されました。

その他のサービス展開

えんフォト：幼稚園・保育園向け写真販売システム
OurPhoto：出張撮影サービス
BPO事業の拡大：データ入力、スキャニングなど

上場と組織拡大のマイルストーン

2017年3月、東京証券取引所マザーズ（現グロース市場）に上場。

創業時から上場を意識した経営が実を結びました。

以降、組織拡大が続き、2025年5月には本社オフィスを増床。

従業員数も数百名規模に成長し、うるちゅる会社として安定した上場企業となりました。

上場までの道のり

創業時から経費管理を厳格にし、IPOを意識。

2017年の上場は、CGS事業の成功が支えました。

上場後も攻めの姿勢を続け、新機能開発やAI活用を推進。

最近の成長イベント

2023年：NJSSに自社開発AI搭載、業種検索精度向上
2024年：fondesk 5周年、IVR新サービス開始
2025年：オフィス増床、GovTech関連強化
BPO子会社でのスキャンセンター新規設立

上場後のビジョン刷新

労働力不足解決を明確に掲げ、埋蔵労働力資産の創出を目指す。

IT・AIと人の力を組み合わせた事業で、社会貢献と収益を両立。

うるるの成長を支える企業文化と今後の展望

株式会社うるるの歴史は、星知也氏のビジョンとチームの努力で紡がれました。

創業から20年以上、労働力不足という社会課題に挑み続け、CGSモデルで革新を生み出しています。

うるちゅる会社として検索されるこの企業は、親しみやすさと真剣さを併せ持ち、未来に向けてさらに拡大中です。

うるるスピリットの継承

うそをつかない、会社はホーム社員はファミリーなどの行動指針が、成長の原動力。

ファミリーのような風土が、多様な人材を活かしています。

社会的貢献の軌跡

在宅ワークの普及、DX推進、入札市場の民主化など、日本社会に大きな影響を与えました。

ワーカーからの感謝の声が、モチベーションとなっています。

成長ストーリーのまとめとメッセージ

うるちゅる会社で知られる株式会社うるるの沿革は、挑戦の連続でした。

創業の苦労から上場、最新のAI活用まで、一貫して労働力不足解決を目指す姿勢が魅力です。

この歴史を知ることで、うるるの魅力がより深く理解できるでしょう。

未来はさらに明るく、労働力不足解決のリーディングカンパニーとして世界を変えていきます。

うるちゅる会社で注目される主力事業とサービス詳細

株式会社うるるの独自ビジネスモデル「CGS」とその強み

株式会社うるるの事業の核となるのが、独自開発した「CGS（Crowd Generated Service）」モデルです。

これは、クラウド上で集まった多数のワーカーの力を活用してサービス自体を生成・運営する仕組みで、ITの力と人の力を組み合わせることで、低コストかつ高品質なサービス提供を実現しています。

うるちゅる会社として検索されるこの企業は、単なるクラウドソーシングの仲介ではなく、自社でサービスを企画・開発・運営する点が最大の特徴です。

このモデルにより、労働力不足という社会課題を直接解決しつつ、安定した収益基盤を築いています。

CGSは、うるるの全事業に共通するDNAであり、競合他社との差別化要因となっています。

CGSモデルの基本構造

CGSは、クラウドワーカーがデータ収集・入力・確認などの作業を行い、それを基にサービスを構築します。

AIやシステムで自動化できる部分は効率化し、人間ならではの柔軟性を活かした作業をワーカーに委託。

このハイブリッドアプローチが、圧倒的なコストパフォーマンスを生み出しています。

CGSが解決する社会課題

企業側：人手不足による業務停滞の解消
ワーカー側：在宅・隙間時間での就労機会提供
社会全体：少子高齢化による労働力不足の緩和
地方創生：都市部以外での雇用創出

他社との違いと競争優位性

一般的なクラウドソーシングプラットフォームが単なるマッチングに留まるのに対し、うるるは自社サービスとして完結させるため、品質管理が徹底されています。

これにより、長期契約やリピート利用が多く、安定成長を実現しています。

主力サービス①：シュフティ – 在宅ワークの代表プラットフォーム

うるちゅる会社で最も歴史が長く、知名度の高いサービスが「シュフティ」です。

2007年にリリースされたクラウドソーシングサービスで、現在も登録ワーカー数は47万人を超えています。

簡単な事務作業から専門スキルが必要な業務まで、多様な仕事が発注されており、在宅ワークを希望する人々のライフラインとなっています。

企業にとっては、急な人手不足を柔軟に補える強力なツールです。

シュフティの主な仕事カテゴリ

カテゴリ	具体例	特徴
データ入力・確認	名刺入力、アンケート集計	初心者でも取り組みやすい
ライティング・翻訳	記事作成、英語翻訳	専門スキル保有者が活躍
デザイン・クリエイティブ	ロゴ作成、バナー制作	クリエイター向け高単価案件多
事務・カスタマーサポート	メール対応、電話対応補助	在宅でオフィス業務が可能

シュフティを利用するメリット（企業側）

必要な時に必要な分だけ発注可能
固定費ゼロで人件費を最適化
全国の優秀な人材にアクセス
品質保証制度で安心発注

シュフティを利用するメリット（ワーカー側）

完全在宅・自分のペースで仕事
未経験OKの案件が豊富
報酬は作業完了後すぐに受け取り可能
スキルアップ支援制度あり

実際の活用事例

大手企業ではアンケート集計やデータ入力に活用し、数千万円の人件費削減を実現。

小規模事業者ではECサイトの商品登録や口コミ投稿代行に利用され、業務効率が大幅に向上しています。

また、ひとり親支援として自治体と連携した取り組みも行われています。

主力サービス②：NJSS – 国内最大級の入札情報サービス

株式会社うるるの収益の柱の一つが「NJSS（全国入札情報速報サービス）」です。

2008年のサービス開始以来、国内最大級の入札情報データベースとして、官公庁・自治体の入札情報を一括検索できるプラットフォームを提供しています。

年間25兆円規模の入札市場において、中小企業が情報を取りこぼさないよう支援し、公平な競争環境を実現しています。

うるちゅる会社が社会インフラとして機能している代表例です。

NJSSの主な機能

全国8,000以上の発注機関の情報を網羅
キーワード・地域・金額での高度な検索
自社開発AIによる入札参加おすすめ機能
入札結果の自動収集・分析
代理人登録で複数企業管理可能

NJSS導入企業の声

業種	導入効果
建設業	情報収集時間が90%削減
IT企業	年間受注件数2倍増
清掃・警備業	新規取引先30社開拓
中小製造業	公共工事受注で売上30%アップ

AI機能の進化と最新アップデート

2023年に自社開発AIを搭載し、企業の過去受注実績から最適な入札案件をレコメンド。

業種検索の精度も大幅に向上し、2025年現在ではビッグデータを活用した高度な分析機能が追加されています。

これにより、中小企業の入札参加ハードルがさらに下がりました。

社会的意義と市場への貢献

入札市場の情報格差を解消し、中小企業が大手と対等に競える環境を整備。

地方経済の活性化や公平な公共調達に寄与しています。

主力サービス③：fondesk – シンプルで使いやすい電話代行サービス

2019年にリリースされた「fondesk」は、オフィスの固定電話を在宅オペレーターが代行対応するサービスです。

取次内容をチャットやメールで即時報告し、電話対応のストレスをゼロにします。

契約件数は4,000件を超え、スタートアップから上場企業まで幅広く導入されています。

うるちゅる会社が提供する現代の働き方を象徴するサービスです。

fondeskの基本的な流れ

着信→専用の転送設定でfondeskへ
プロのオペレーターが丁寧に対応
用件をSlack・Chatwork・メールで即時報告
必要な場合のみ折り返し対応

fondeskの料金プランと特徴

プラン	月額料金	受電件数	主な特徴
スタンダード	固定費中心	無制限対応可能	基本的な電話代行
オプション	追加料金	IVR・営業電話拒否など	カスタマイズ対応

2024-2025年の新機能

IVR（自動音声応答）機能追加
営業電話自動拒否設定
対応履歴の詳細検索機能
チーム共有機能強化

導入事例と効果

IT企業では電話対応時間を80%削減し、コア業務に集中。

士業事務所では顧客対応の品質向上と業務効率化を実現。

リモートワーク推進企業では、オフィス電話の課題を完全に解決しています。

その他の事業とBPOサービス

うるるはSaaSだけでなく、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業も展開。

データ入力、スキャニング、コールセンター業務など、クラウドワーカーを活用した大規模なアウトソーシングサービスを提供しています。

また、えんフォト（保育園向け写真販売）やGovTech関連事業も成長中です。

BPO事業の強み

数万人のワーカーネットワーク
高精度な品質管理体制
短納期・大量対応可能
セキュリティ対策徹底

今後の事業展開

AIと人の力をさらに融合させた新サービス開発を進め、労働力不足解決の領域を拡大。

自治体DX支援や新たなSaaS開発にも注力しています。

うるちゅる会社・株式会社うるるの事業が社会に与える影響

うるちゅる会社で知られる株式会社うるるの事業は、単なるITサービスを超えて、日本社会の労働構造を変革しています。

在宅ワークの普及、入札市場の民主化、電話対応の効率化を通じて、数多くの企業と個人の働き方を向上させています。

これらのサービスは、労働力不足という深刻な課題に対し、具体的な解決策を提供し続けています。

数値で見る社会的インパクト

シュフティ登録ワーカー：47万人以上
NJSS導入企業：数万社
fondesk契約件数：4,000件超
創出就労機会：年間数百万時間以上

これからの展望

2025年現在、さらなるAI活用と新サービス開発で、労働力不足解決のリーディングカンパニーとして進化を続けます。

うるちゅる会社が提供するサービスは、今後も多くの人々と企業の未来を支えていくでしょう。

株式会社うるるの企業文化とうるるスピリット：働きがいのある環境

うるるスピリットとは？会社を支える5つの行動指針

株式会社うるるの企業文化の中心に位置するのが「うるるスピリット」と呼ばれる5つの行動指針です。

これは、社員一人ひとりが日々の業務で大切にすべき価値観を明確に示したもので、創業以来受け継がれてきたものです。

うるちゅる会社として親しみやすいイメージを持つうるるですが、このスピリットこそが、社員の結束力と高いモチベーションを支え、困難な課題にも果敢に挑戦し続ける原動力となっています。

うるるスピリットは単なるスローガンではなく、採用選考から評価制度、日常のコミュニケーションに至るまで、会社のあらゆる場面に深く根付いています。

うるるスピリットの5つの指針詳細

指針	内容	実践例
うそをつかない	お客様、ワーカー、社員同士で絶対に嘘をつかない。誠実さが信頼を生む。	トラブル発生時も事実を正直に伝え、最善の解決策を提案する
会社はホーム、社員はファミリー	会社を第二の家族のように大切にし、互いに支え合う文化を育む。	誕生日祝いや家族参加イベントの開催
お互いをリスペクト	立場や役職に関係なく、互いの意見や存在を尊重する。	ミーティングでの積極的な傾聴と感謝の言葉の共有
期待を超える	お客様や関係者に対して、常に期待以上の価値を提供する。	サービス改善提案を積極的に行い、プラスアルファの対応を心がける
素直な心	素直に学び、素直に成長し、素直に喜びを分かち合う。	フィードバックを素直に受け止め、すぐに改善行動に移す

スピリットが浸透する仕組み

入社時に徹底的に教育され、四半期ごとの評価でもスピリットの体現度が評価基準に含まれます。

また、社内表彰制度ではスピリットを最も体現した社員を表彰し、全社で共有。

これにより、自然と文化が継承されています。

うるるスピリットがもたらす効果

高い信頼関係の構築
離職率の低さ
迅速な意思決定と実行力
お客様からの高い満足度

ファミリーのような風土とコミュニケーションの充実

うるるの企業文化で最も特徴的なのが「会社はホーム、社員はファミリー」という考え方です。

社員同士が家族のように支え合い、喜びや悩みを共有できる環境が整っています。

この風土は、代表の星知也社長自らが率先して体現しており、役職に関係なくフラットなコミュニケーションが日常的に行われています。

うるちゅる会社として検索されるうるるですが、社内は非常に温かく、長期的に働きたいと考える社員が多い理由がここにあります。

全社イベントと交流の機会

年次総会：全社員が集まり、業績共有と表彰を行う
ファミリーデー：社員の家族を招待し、会社を知ってもらうイベント
誕生日会：毎月誕生日社員を祝うランチ会
部活動：サッカー、ゴルフ、ボルダリングなど多様なクラブ活動
オンライン交流会：リモート社員も参加しやすいイベント

フラットな組織構造

社長を含め、誰でも気軽に話しかけられる文化。

Slackや社内チャットでの活発なやり取りが日常的で、アイデアや相談がすぐに共有されます。

社員の声から見る風土

社員からは「困ったときにすぐに助け合える」「失敗を恐れずに挑戦できる」「家族のように温かい」という声が多く寄せられています。

この風土が、創造性と生産性を高めています。

働きやすい環境を支える福利厚生と制度

うるるは、社員が長く働き続けられるよう、充実した福利厚生と柔軟な制度を整備しています。

特に、在宅ワークを推進する企業として、自社社員にもリモートワークを積極的に導入。

ライフステージに合わせた働き方が可能です。

うるちゅる会社として親しみやすいイメージ通り、社員の幸福度を重視した制度が数多くあります。

主な福利厚生一覧

カテゴリ	制度名	内容
勤務形態	フルリモート勤務制度	全国どこからでも勤務可能
休暇	アニバーサリー休暇	誕生日や記念日に特別休暇
健康	健康診断全額補助	オプション検査も会社負担
子育て	産育休制度・時短勤務	復帰後も柔軟に働ける
経済的支援	書籍購入補助	業務関連書籍は全額会社負担
その他	オフィスおかん導入	健康的な食事補助

リモートワーク環境の整備

通信費補助、在宅勤務手当、モニター貸与など、リモートでも快適に働ける環境を整えています。

2025年のオフィス増床後も、リモート中心の働き方を継続。

女性活躍・子育て支援

産休・育休取得率はほぼ100％、復職率も非常に高い。

時短勤務や保育園費用補助など、子育て中の社員をしっかりサポートしています。

成長を支援する教育・評価制度

うるるでは、社員一人ひとりの成長を重要視し、さまざまな教育・研修制度を用意しています。

ベンチャー気質を保ちつつ、上場企業としての体系的な育成プログラムを両立。

うるちゅる会社で働く社員は、常に学び続けられる環境にあります。

新人研修とOJT

入社後1ヶ月はビジネスマナーから事業理解まで徹底研修。

その後、OJTで実務を学びながら成長します。

継続的なスキルアップ支援

外部研修全額補助
eラーニング使い放題
資格取得奨励金制度
メンター制度による定期面談

評価制度の特徴

目標管理制度（MBO）と360度評価を組み合わせ、成果だけでなくプロセスやスピリットの体現度も評価。

透明性が高く、納得感のある評価がされています。

多様性を尊重するダイバーシティ＆インクルージョン

うるるは、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を積極的に推進しています。

在宅ワーカーを支援する事業特性から、社内でも多様な働き方を尊重。

年齢、国籍、性別、ライフステージに関係なく、誰もが活躍できる会社を目指しています。

女性管理職比率と活躍状況

女性管理職比率は業界平均を上回り、子育て中の女性も重要なポジションで活躍中です。

シニア社員・障がい者雇用

経験豊富なシニア社員の積極採用、障がい者雇用も推進。

個々の強みを活かした役割分担が行われています。

グローバル人材の受け入れ

外国籍社員も在籍し、多言語対応や異文化理解を活かした業務に携わっています。

オフィス環境と働く空間の魅力

2025年5月に増床した本社オフィスは、晴海の開放的なロケーションに位置し、集中エリアとリフレッシュエリアがバランスよく配置されています。

うるちゅる会社としてイメージされる親しみやすさが、オフィスデザインにも反映されています。

オフィスの特徴

フリーアドレス制で自由な席選び
カフェスペースでのリラックスした打ち合わせ
集中ブース完備
緑豊かな眺望

リモートとオフィスのハイブリッド

出社義務はなく、必要に応じてオフィスを利用。

チームビルディングのための出社推奨日も設けています。

社員が語るオフィスの魅力

「気分転換に最適」「コミュニケーションが自然に生まれる」「晴海の景色が癒やし」など、社員から高い満足度を得ています。

うるちゅる会社で働く魅力のまとめ

株式会社うるるの企業文化は、うるるスピリットを軸に、ファミリーのような温かさと成長機会の両立を実現しています。

充実した福利厚生、柔軟な働き方、多様性の尊重、そして何より社会課題解決という大きなミッションに携われるやりがい。

これらが融合し、社員が長く働きがいを感じられる環境が整っています。

うるちゅる会社として検索してここにたどり着いたあなたにとって、うるるはきっと魅力的な職場となるでしょう。

家族のように支え合いながら、日本社会の労働力不足解決という意義ある仕事に、一緒に取り組んでみませんか。

うるちゅる会社・株式会社うるるの未来展望とまとめ

株式会社うるるが描く未来ビジョン：労働力不足解決のリーディングカンパニーへ

株式会社うるるは、2025年現在、明確な未来ビジョンを掲げてさらなる成長を目指しています。

そのビジョンは「労働力不足を解決し、人と企業を豊かにする」こと。

少子高齢化が進む日本社会において、2040年までに深刻な労働力不足が予測される中、うるるはIT・AIと人のチカラを組み合わせた独自のCGSモデルで、この課題に正面から挑み続けます。

うるちゅる会社として親しみやすいイメージで知られるうるるですが、その裏には社会課題解決への強い意志があり、今後ますますリーディングカンパニーとして存在感を高めていくでしょう。

ビジョンの核心と社会的背景

日本では生産年齢人口が急速に減少しており、さまざまな業界で人手不足が慢性化しています。

うるるは、在宅ワーカーや多様な人材を「埋蔵労働力資産」として有効活用し、新たな働き方を創出することで、この問題を根本的に解決しようとしています。

このビジョンは単なる企業目標ではなく、日本全体の持続可能な発展に寄与するものです。

中長期的な目標設定

2030年までに労働力不足解決分野での国内シェアNo.1を目指す
登録ワーカー数100万人突破
新サービスによる市場拡大
海外展開の検討開始

ビジョン達成に向けた戦略

既存サービスの深化と新領域への進出を並行して進め、AI技術の積極活用で生産性をさらに向上させます。

うるちゅる会社が目指す未来は、誰もが自分に合った働き方で活躍できる社会です。

AI・IT活用による新事業とサービス進化

うるるは、AI技術を積極的に取り入れ、既存サービスの高度化と新規事業開発を加速させています。

2023年にNJSSへ自社開発AIを搭載して以来、fondeskやシュフティでもAI機能を強化。

2025年以降も、生成AIや機械学習を活用した革新的なサービスが次々と登場する予定です。

うるちゅる会社として検索されるうるるは、テクノロジーと人の力を融合させた次世代の労働力ソリューションを提供し続けます。

NJSSのAI進化の軌跡と今後

自社開発AIにより、入札案件のレコメンド精度が飛躍的に向上。

今後は予測分析機能や自動入札支援機能の追加を計画し、入札市場のさらなる民主化を目指します。

fondeskのスマート化

IVR機能や営業電話自動判定に加え、AIによる用件要約や感情分析を導入予定。

電話対応の完全自動化に近づけ、企業の生産性向上に貢献します。

シュフティの未来像

AIマッチングによる最適な仕事提案、スキル診断機能の強化、VRを活用した研修システムなど、在宅ワーカーのスキルアップと仕事満足度向上を図ります。

新規事業の構想

領域	予定内容	期待効果
GovTech	自治体向けDX支援サービス拡大	地方行政の効率化と住民サービス向上
教育・研修	在宅ワーカー向けオンライン教育プラットフォーム	スキル格差の解消と就労機会拡大
ヘルスケア	医療・介護分野の人材マッチング	深刻な人手不足業界への支援

組織拡大と人材育成の取り組み

2025年5月の本社オフィス増床を皮切りに、うるるは組織をさらに拡大中です。

優秀な人材の確保と育成に力を入れ、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備。

うるちゅる会社として成長を続けるうるるは、次世代のリーダーを育成し、持続的なイノベーションを生み出していきます。

採用戦略の強化

新卒・中途採用を積極化し、特にエンジニア、データサイエンティスト、事業開発人材を重点的に募集。

フルリモート勤務可能のため、全国・海外からの応募も増加しています。

人材育成プログラム

次世代リーダー研修
AI・DX専門スキル研修
メンター制度の拡充
社外留学制度

ダイバーシティ推進の深化

女性活躍、シニア活用、外国籍社員の増加を目指し、多様な視点を取り入れた組織づくりを進めます。

社会的責任とサステナビリティへの取り組み

うるるは、事業を通じて社会課題解決に貢献するだけでなく、企業としての社会的責任（CSR）を強く意識しています。

環境負荷低減、コンプライアンス徹底、ステークホルダーとの信頼関係構築に努め、持続可能な成長を実現します。

環境への配慮

ペーパーレス推進
リモートワークによるCO2排出削減
エコオフィスの運用

地域・社会貢献活動

ひとり親支援、地方自治体との連携、在宅ワークセミナーの開催など、社会還元活動を積極的に展開しています。

ガバナンス強化

上場企業として、透明性の高い経営を継続。

株主・投資家との対話も重視しています。

うるちゅる会社を探したあなたへ：株式会社うるるの魅力再確認

「うるちゅる会社」と検索してここまで読んでいただいたあなたは、きっと株式会社うるるに興味を持ってくださったことでしょう。

創業から20年以上、労働力不足という日本最大級の社会課題に真正面から向き合い、CGSモデルで革新を生み出し続けてきたうるる。

その歴史、事業、文化、そして未来展望を知ることで、この会社の本当の価値が伝わったのではないでしょうか。

うるるが提供する価値の総括

対象	提供価値
企業	人手不足解消・業務効率化・コスト削減
ワーカー	柔軟な働き方・収入機会・スキルアップ
社会	労働力不足解決・経済活性化・多様な働き方の普及
社員	やりがい・成長機会・働きやすい環境

今、うるるが求める仲間

社会課題解決に情熱を持ち、挑戦を楽しめる人。

テクノロジーと人の可能性を信じる人。

一緒に未来を創りたいという想いを持つ人。

うるるは、そんなあなたを待っています。

最後に：うるちゅる会社から始まる新しい出会い

うるちゅる会社という少しユニークな検索キーワードから、株式会社うるるの深い魅力に触れていただきました。

この会社は、親しみやすい名前とは裏腹に、日本社会に欠かせない存在として進化を続けています。

労働力不足という大きな壁を乗り越え、より豊かな社会を築くために、うるるはこれからも走り続けます。

あなたも、その一歩を一緒に踏み出しませんか？株式会社うるるの未来は、きっと明るく、希望に満ちたものです。